类似于dnf搬砖的手游
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...只浮在半空中空谈模式策略，在实际招聘中，我会提出一些基础而看上去那么弱智的问题，比如“为XXX设计一个首次充值礼包并阐述你的设计思路;写一个线上活动的模板;在假定XXX事件下，以XXX事件写一条微博。”等等。事实上类似的内容是快速直观验证其基本功的一种形式。● 验证其与设计，研发良好沟通的能力那么良好沟通的能力：1.体现在站在对方角度上考虑问题并提出解决方案的能力。这需要运营对设计美学，交互，策划内容在研发端的生成机制等对方模块的内容有一定了解。2.体现在良好的表达阐述能力，这需要良好的逻辑性和感性作为支撑。● 验证其总结经验教训并执行改变的能力游戏运营没有永远正确的方法，只有特定情形下最为合适的方法。我记得我第一次通过TIPS这种形式推送时，这条TIPS点击率0.4%，我的第二条TIPS是2.2%，第三条是4.3%…….游戏运营中难免会失误，但我在面试中更希望看到在工作中对方对此情况下的表现。● 验证其对任务分解任务与对于任务的优先级排序能力...
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