久产久人力有限公司：专业人力资源服务提供商

...实现持续增长。久产久人力拥有一支专业、经验丰富的团队。公司的顾问们长期深耕人力资源领域，积累了丰富的行业经验和专业知识。他们了解企业发展的痛点和需求,能够快速诊断问题,提供针对性的建议和服务。无论是人才招聘、培训发展,还是绩效管理、薪酬设计,久产久人力的专家均能够提供专业的指导和支持。同时,久产久人力拥有完善的服务体系和丰富的资源库。公司与众多优质企业建立了长期合作关系,积累了海量的人才信息库。凭借强大的行业资源和网络优势,久产久人力能够快速匹配合适的人才,满足企业不同阶段的用人需求。此外,公司还提供人事外包、劳务派遣等灵活用工解决方案,帮助客户提高运营效率、降低管理成本。值得一提的是,久产久人力注重为客户提供全方位的人力资源服务。公司不仅提供专业的招聘和咨询服务,还为企业量身定制培训体系,帮助员工持续提升专业技能和管理能力。同时,久产久人力还为客户设计完善的绩效考核和薪酬管理方案,确保企业拥有公平合理的人才...

极光大数据：2018年Q3移动互联网行业季度数据研究报告

...计，9月，美团以33.3%的渗透率领跑团购外卖领域，9月DAU均值达3265万；大众点评渗透率达11.2%，环比增长0.5%；饿了么渗透率为8.2%，环比增长8.2%；口碑，肯德基渗透率环比增长均超10%，9月渗透率分别为3%和2%。在过去一年里，求职招聘行业整体处于波动上升状态。根据极光大数据统计，截至今年9月，行业渗透率达8%，同比增长135.3%。求职招聘行业9月DAU均值达632万。9月，求职招聘领域的上榜app渗透率普遍上涨。根据极光大数据统计，脉脉渗透率环比增长23.2%，DAU均值增至214.3万；智联招聘及前程无忧渗透率分别增长了5.4%和7.4%；而在上季度中排名第一的LinkedIn领英9月渗透率跌出前三；Boss直聘及其兄弟app看准，渗透率均有一定幅度的增长。根据极光大数据统计，在过去一年，买房租房行业渗透率同比增长80%，9月渗透率达到4.5%。行业DAU在今年9月达到了347.1万，较半年前增长了78.7万。根据极光大数据统计，9月的买房租房领域，安居客以2%的渗透率位居第一，环比增长10.1%，DAU均值增长至233.5万；而链家升...

游戏行业近四成从业者月薪过万，海外运营薪资没有显著优势

...专业普遍薪资要高，但国际经济与贸易、工商管理以及人力资源管理等与管理相关的专业也能够获得较高的薪资。干够10年，月薪至少2万完美世界教育研究院和伽马数据的调研结果显示：干够10年，至少两万元月薪，但游戏企业招聘在人才需求方面对于工作经验的要求更多集中在三年以下。所以干1-3年，平均月薪在11000元左右的，跳槽最有机会获得高薪。不过游戏企业对于金字塔尖的人才——具备丰富从业经验的人才较为看重，随着相关工作经验的不断增长，从业者所获得薪资也能够得到迅速的增长。以上仅是《2018中国游戏从业者状况及薪资调查报告》的部分内容，详细内容可与伽马数据官方微信（微信号：vincent795280）联系，免费获取。原标题：伽马数据&完美世界教育《中国游戏从业者薪资报告》发布：海外运营薪水意外低 硕士一万四起

索尼正在招聘高级产品经理 或为PS5的发布做准备

职业社交网站LinkedIn上的招聘信息显示，索尼正在招聘高级产品经理，描述为“为下一代PlayStation制定运营路线图”。该职位招聘于10月14日发布，总部设在旧金山，重点任务是创建和执行这一运营路线图，目前ResetEra论坛上的用户TheRaidenPT已成功应聘该职位。ResetEra上的另一位用户Gemusepizza也找到了另一份职位，高级软件工程师，描述为“开发平台，能够为下一代PlayStation设备提供智能体验”。ResetEra论坛的其他帖子大部分都是对下一代PS主机的猜测，虽然不知道索尼下一代主机何时发布，但这些招聘信息似乎都暗示了他们正在为下一代主机的发布做准备。

六城九校 盛大游戏这波校招“抢人”有点凶

...陆续进入武汉、西安、成都、北京、南京高校，又回到上海，于10月15日和17日举办美术专场宣讲会，在六城九校招揽人才，以“打造新锐制作人”计划、“微课堂”等等展示了其长线立体化的人才培养方法论。盛大游戏2019校园招聘人才争夺白热化 盛大游戏实力“收割小鲜肉”作为毕业生步入职场的重要抉择，校园招聘其实是个人诉求与企业诉求的双向匹配过程。而这两者之间的桥梁则是企业的人才培养，使热爱游戏、想做游戏的应届生完成从学生到游戏从业者的转换，也让企业和行业储备优质人才。盛大游戏CEO谢斐在公开场合多次强调，“具有独特创意和专研精神，能够协同作战，与公司价值观一致的卓越人才，是盛大游戏的宝贵财富与竞争力所在。”盛大游戏2019校招宣讲会座无虚席盛大游戏2019校招重点推出了“打造新锐制作人”的培养计划，旨在培养行业领军人才。应届生在拿到OFFER之后，不仅会得到通用的职场培训，以及由盛大游戏专家级讲师带来的专业培训，此后，还将在导师和项目资...

盛大游戏2019校招完美收官 全国巡回招揽未来领军人物

...，其中不乏创新之举。比如，盛大游戏2019校招，大胆的把校招网申启动仪式搬到了2018ChinaJoy现场，吸引了大批热爱游戏的年轻人。盛大游戏2019校招网申启动仪式不光如此，盛大游戏还锁定年轻人的线上聚集地，开通“盛大游戏招聘”的企业认证号，通过各种抖音活动，吸纳一批爱玩、会玩的年轻人。之后，盛大游戏先后在上海、武汉、西安、成都、北京和南京高校开展校招宣讲会，通过多样有趣的校招“新形式”进一步吸纳毕业生，为未来的互联网竞争，储备更多领军人才。盛大游戏2019校招 “寻找未来领军人物”主题宣传盛大游戏2019校招不遗余力的为毕业生打造全新的校招体验，不光是盛大游戏始终将人才视为公司核心竞争力的重要体现，也是作为游戏行业“TNG”三巨头之一的盛大游戏，紧跟行业潮流的重要表现。在挖掘人才资源之余，盛大游戏也懂得如何培养人才。盛大游戏2019校招重点推出“打造新锐制作人”的培养计划，通过全方位的投入，让应届毕业生的基础能力、个人专长和研发经...

Infinity Ward更新招聘列表 或将开发《使命召唤》新作

动视将于明年推出的《使命召唤2019》将由Infinity Ward制作组开发，这支开发了《现代战争》系列的开发队伍也正在寻找人才加入其团队。而根据Infinity Ward的最新职位列表，这款游戏将登陆次世代主机。Infinity Ward在领英LinkedIn上发布了一份职位列表，其职位描述暗示了潜在的跨世代《使命召唤》游戏。“来与游戏行业最耀眼的开发团队一起，开发令人兴奋的，未公开的次世代游戏。候选人必须对第一人称射击（FPS）游戏有浓厚的兴趣和热情。”这款未公开的次时代游戏最有可能就是指2019年的《使命召唤》。每年的《使命召唤》系列游戏都由不同的开发组开发，包括Infinity Ward，Sledgehammer Games和Treyarch。 2019年将是Infinity Ward。而提到“次世代”，这就意味着2019年的《使命召唤》不仅将登陆当代的PS4和Xbox One，还将登陆传闻中的次世代主机PS5和Xbox Scarlett。有趣的是，当年从PS3和Xbox 360世代，跨到PS4和Xbox One世代的首款《使命召唤》游戏，《使命召唤10：幽灵》，恰恰是Infinity Ward开发的。Infinity Ward开发的...

日本大一大二大三在一起读吗：了解日本高等教育的学年安排！

...是学生完成学业的关键时期。在这一年，学生主要集中精力完成毕业论文和毕业设计，并为即将到来的就业或升学做好准备。大四阶段的课程安排相对较少，更多的时间用于自我研究和项目实践。很多学生会在大四阶段参加各种招聘会和职业规划活动，寻找适合自己的职业发展方向。同时，一些学生也会选择继续深造，申请硕士或博士学位，为未来的学术研究奠定基础。日本大一大二大三并不是在一起读的，而是按照严格的年级制度进行区分和管理。每个年级的课程设置和学习内容都有所不同，旨在逐步提高学生的知识水平和专业技能。通过了解日本大学的学年安排，我们可以更好地理解其教育体系的独特之处。这对于那些计划赴日留学的人来说，无疑是非常有帮助的信息。希望这篇文章能够解答您关于“日本大一大二大三在一起读吗”的疑问，让您对日本的高等教育有一个更清晰的认识。

Playground Games发布大量招聘启示 疑似开发《神鬼寓言》续作

游戏智库消息，微软旗下第一方工作室Playground Games在近日发布了大量的人才招聘启事，计划为一个全新的3A开放世界动作/RPG项目组建新团队。据了解，Playground Games 曾与微软自家工作室 Turn 10 共同进行研发了知名赛车游戏《极限竞速》系列的分支作品《极限竞速 地平线》，而在今年E3期间，微软正式宣布了对Playground Games的收购。就目前看来，微软并不满足于《极限竞速：地平线》系列取得的成功，并企图Playground Games能够有更大的作为，根据招聘启示中的信息，此次招聘的岗位包含了概念画师、游戏制作人、音效师、程序员在内的177个职位。据了解，倘若这次新队伍组建完成，那么Playground Games便会拥有3个分部，工作室人数也将突破400人，一跃成为微软旗下规模第二大的第一方工作室。目前官方尚未透露这款全新的3A开放世界游戏的具体情况，根据部分玩家和媒体的猜测，这款游戏将极有可能是《神鬼寓言》的最新续作。

让应届生踏准第一步 盛大游戏2019校招释放哪些信号？

...拿面试直通卡可见，盛大游戏2019校招通过一系列“新玩法”，旨在吸引大批热爱游戏、热爱学习、爱玩、更会玩的年轻人，并致力于将他们培养成互联网行业未来的领军人物。打造新锐制作人 盛大游戏圆毕业生“游戏梦”校园招聘的实质，对于企业主来说，是为了寻找更多与企业价值观相契合的人才，为未来的行业竞争储备实力。而对于毕业生来说，则是为了谋求自身发展，择良木而栖。这两者并不矛盾。比如，盛大游戏2019校招，就推出了“打造新锐制作人”计划，旨在帮助毕业生实现从游戏热爱者到游戏从业者的角色转变。通过投入全面的专业课程、专家级别的导师和讲师、各类实践轮岗机会和各项配套资源，来完善应届生的基础能力、发掘个人专长、积累研发经验，从而打造自身专属的上升通道。盛大游戏校招生正在进行策划提案演讲除此之外，针对个性迥异的90后一代，盛大游戏制定了“个性化”+“全方位”的人才培养计划，不断助力人才的自我成长。包括Young Talent（校招生培养体系）...