人力资源
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久产久人力有限公司，成立于二零零一年，是一家致力于提供全面人力资源解决方案的企业。公司以专业化、高效化和客户导向为核心理念，为各类企业提供涵盖招聘、培训、管理咨询等多方面服务，致力于帮助客户在竞争激烈的市场环境中脱颖而出。 专业的人力资源招聘 久产久人力有限公司拥有一支经验丰富的招聘团队，通过全面的市场调研和精准的人才筛选，为企业提供量身定制的招聘解决方案。无论是高层管理岗位还是基层员工，我们都能够为客户找到最合适的人选，确保人才与企业文化高度契合。 全面的培训和发展 在久产久人力有限公司，我们深知持续的员工培训对企业发展的重要性。因此，我们提供全面的培训课程，涵盖领导力发展、团队合作、行业知识等多个方面。通过专业的培训，帮助员工不断提升自我价值，为企业创造更大的价值。 高效的管理咨询服务 久产久人力有限公司的管理咨询服务涵盖战略规划、组织架构优化、绩效管理等多个领域。我们通过与客户深...
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...中可能出现的问题和困难，制定相应的风险应对策略。通过风险评估和应对策略的制定，我们可以降低项目失败的风险，确保项目的顺利进行。五、准备必要的资源和支持在事前准备阶段，我们需要准备必要的资源和支持，包括人力、物力、财力等。要确保项目所需的资源充足、可靠，并能够满足项目的需求。同时，要获得相关部门和人员的支持和配合，确保项目能够得到充分的关注和支持。六、进行项目启动会议在项目启动之前，我们需要组织一次项目启动会议。会议的目的是向项目团队成员和相关人员介绍项目的目标、范围、计划、风险等内容，确保他们对项目有清晰的认识。同时，通过会议的形式加强团队之间的沟通和协作，为后续的项目执行奠定基础。七、持续监控和调整在项目执行过程中，我们需要持续监控项目的进展情况，确保项目按照计划进行。一旦发现项目出现偏差或问题，要及时进行调整和纠正。通过持续的监控和调整，我们可以确保项目能够顺利进行并水到渠成。总之，事...
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在激烈的市场竞争中，企业发展离不开稳定和高效的人才队伍。作为专业的人力资源服务提供商，久产久人力有限公司秉承"用心服务，共创辉煌"的经营理念，为客户量身定制人力资源解决方案，助力企业实现持续增长。久产久人力拥有一支专业、经验丰富的团队。公司的顾问们长期深耕人力资源领域，积累了丰富的行业经验和专业知识。他们了解企业发展的痛点和需求,能够快速诊断问题,提供针对性的建议和服务。无论是人才招聘、培训发展,还是绩效管理、薪酬设计,久产久人力的专家均能够提供专业的指导和支持。同时,久产久人力拥有完善的服务体系和丰富的资源库。公司与众多优质企业建立了长期合作关系,积累了海量的人才信息库。凭借强大的行业资源和网络优势,久产久人力能够快速匹配合适的人才,满足企业不同阶段的用人需求。此外,公司还提供人事外包、劳务派遣等灵活用工解决方案,帮助客户提高运营效率、降低管理成本。值得一提的是,久产久人力注重为客户提供全方位的人力资源...
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久产久人力有限公司在现代企业人力资源管理领域独树一帜。多年来，公司致力于为客户提供高效、专业的人力资源解决方案，帮助企业在激烈的市场竞争中占据优势地位。凭借丰富的行业经验和卓越的服务能力，久产久人力有限公司已成为众多企业的首选合作伙伴。公司创立伊始，就明确了以人为本的发展理念。公司不仅关注客户的需求，更注重员工的成长与发展。通过不断优化内部管理机制和培训体系，久产久人力有限公司成功打造了一支高素质、专业化的人才队伍。这支队伍不仅在服务客户时展现出色的专业素养，也为公司的持续发展注入了源源不断的动力。在业务拓展方面，久产久人力有限公司始终走在行业前沿。公司积极引入先进的人力资源管理技术，搭建智能化管理平台，为客户提供数据驱动的精准服务。通过大数据分析和人工智能技术，公司能够更准确地洞察市场变化，及时调整服务策略，确保客户始终处于市场领先地位。此外，公司还注重与各类优质资源的合作，通过构建广泛...
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IP的真正意义在于粉丝经济，这或许能成为游戏行业自救的另一个起点
...能带来的信心，而是对于内容领域的庞大投入所产生的回报自信。因为战棋游戏的缺失，《梦幻模拟战》除了继承原本主机版的特色之外，基本没有前人可以参考，游戏一千多个关卡的关卡设计以及整体的数值模型都需要庞大的人力进行高成本的探索。所以，套用“内容公式”是本末倒置的许多厂商已经承认或看清，内容市场才是永恒的市场，渠道、买量等永远只是推广和辅助手段。挖空心思的通过大数据研究各种次留、转化率等等，虽然符合流量变现的发展观，但一旦遭遇外部打击，其抗风险能力是十分脆弱的。就比如版号发放的控制，会直接阻断产品流动性，或者过分拥挤的进入某个热门细分领域，也会快速消耗人口红利，而买量推广手段已经越来越不适用于中小型厂商，只有内容市场可以极大地平衡厂商之间资源不平等的状况。在IP市场领域，有一个形容词总会高频出现，“可复制性”。实际不论是手游还是主机大作，厂商总是更倾向于打一张负责任的安全牌的，在主机领域，3A大厂的做...
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...均薪水最高，可获近14000元的月薪。机械设计制造和自动化专业最低，月薪只有9000元多一点。不同专业的从业者在薪资方面的表现有着明显的差异，整体来看与计算机相关的专业普遍薪资要高，但国际经济与贸易、工商管理以及人力资源管理等与管理相关的专业也能够获得较高的薪资。干够10年，月薪至少2万完美世界教育研究院和伽马数据的调研结果显示：干够10年，至少两万元月薪，但游戏企业招聘在人才需求方面对于工作经验的要求更多集中在三年以下。所以干1-3年，平均月薪在11000元左右的，跳槽最有机会获得高薪。不过游戏企业对于金字塔尖的人才——具备丰富从业经验的人才较为看重，随着相关工作经验的不断增长，从业者所获得薪资也能够得到迅速的增长。以上仅是《2018中国游戏从业者状况及薪资调查报告》的部分内容，详细内容可与伽马数据官方微信（微信号：vincent795280）联系，免费获取。原标题：伽马数据&完美世界教育《中国游戏从业者薪资报告》发布：海外运营薪水意外低 ...
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...推出产品的过程，解答了应届生们对于游戏研发、策划等等的疑惑。盛大游戏资深专家吴时千与同学们交流这种授人以渔式的宣讲会，也从另一个方面证明了盛大游戏的开放式发展和赋能全行业的愿景。在宣讲会现场，盛大游戏人力资源副总裁邓剑秋强调，人才储备盛大游戏发展战略中非常重要的一环，也是其成功的重要因素，盛大游戏希望为致力于在游戏行业发展的年轻人提供成长平台。盛大游戏还在2019校招中特设了两场美术专场宣讲会，挖掘游戏美术的未来力量。据悉，盛大游戏全国范围的线上面试也将继续开展，寻找更多海内外院校的优秀毕业生。盛大游戏人才培养体系不断升级如今，政策上的“总量控制”推动游戏行业朝着“驱逐劣币”、注重精品化和创意的方向发展，同时对游戏企业的人才培养提出了新的要求。盛大游戏在硬件、软件、内容、平台和生态支持上继续加码对校招生的培养，主动回应了行业和市场需求。去年盛大游戏获评“2017中国卓越雇主”、2017上海地区“非常雇主”...
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方趣网络CEO方师恩谈《蜀门手游》：“立品牌”乃长线运营之根本
...广告投放（包括媒体）也一样在向头部集中。反向从渠道的角度去看，其实产品也在向头部集中。渠道关注的产品名单可能越缩越短。他们的精力也会集中在每个品类头部的那些名单里面，不会像过去关注那么广泛，投入那么多人力资源。对于甲乙双方来讲，互相都在集中。那我们所要做到的事情是，必须保证产品的质量和数据在这条水平线之上，才能留在对方的名单里面。游戏智库：方趣网络这一年的发展，以及《蜀门手游》这一年的表现，超出你的预期了吗？方师恩：总体来说，还是比较满意的。无论产品的状态还是运营的状态，都在我们的掌控规划之内。最近几个月的收入也在稳步地上升中。产品上线之时，我们提出的“长生命周期”的轮廓已经能看出来了。《蜀门手游》近一个月畅销排名二、长线运营要诀：加强用户友好度游戏智库：《蜀门手游》踏入了第二年的征程。发行策略和首年相比，会有哪些修正和升级？方师恩：对于超过1岁的《蜀门手游》来讲，最重要的是关注用户的长期...
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...吾绘卷》开发团队交“保护费”，否则将放出破解版资源，从目前的情况看来，开发团队应该是没有妥协。诚然，对于ConchShip Games这样的开发商来说，破解的放出无疑是致命的。要知道，一个团队开发出一款游戏需要花费大量的人力财力，而玩家的正版意识正是支撑开发团队完成优质作品持续更新的根本，在相关法律尚未完善的当下，想要杜绝盗版，可能真的只能靠玩家的自觉了。
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...通过多样化的内容和方式，去吸引各大高校人才加入。作为历年来最受应届生关注的互联网企业之一，盛大游戏在今年校招及宣讲会期间，不仅带来干货满满的内容，用心打造的有新意、有创意的活动也受到一致好评。盛大游戏人力资源副总裁邓剑秋在交通大学宣讲会现场，盛大游戏人力资源副总裁邓剑秋分享公司的企业战略、企业文化和人才战略，并在演讲中提到：“人才储备是我们战略中非常重要的一环，也是盛大游戏成功的重要因素，我们希望为致力于游戏行业发展的年轻人提供成长的平台，盛大游戏有50%的高管都是从应届生加入，一步步成长起来。盛大游戏被誉为游戏行业的黄埔军校，我们不仅自己发展，也带动了整个行业的发展。”在邓剑秋看来，“将快乐放大，是我们盛大游戏，也是每一个游戏人的梦想和追求。盛大游戏内部树立了诚信透明、主动担当、工匠精神、活力进取的‘HOPE’企业文化，如果把它诠释到人的话，我认为这意味着凝聚战斗力的‘大家’；潜心钻研共同成长为...