什么是组织冲突怎样解决冲突

什么叫组织冲突如何解决冲突，很多人对什么叫组织冲突如何解决冲突不是很了解，下边跟着小编一起来看看吧，期待此文章对你有所帮助。

什么叫组织冲突如何解决冲突

组织冲突就是指组织内部结构成员之间、组员个人与组织中间、组织中不同团体之间，因为权益里的分歧或认识上的不一致而导致的彼此之间排斥、争吵或攻击组织个人行为。

解决冲突策略之一：创建联络小组

当组织里的群体相处按照惯例不比较频繁，而组织日标也要求她们协作解决问题时，群体间就可能会产生冲突。因而，在这样的情况下，彼此相处对组织是很重要的，这时候采用创建联络小组的方法去解决群体之间的相互关系。联络小组能够促进2个群体之间的交往。管理者所面临的挑战是寻找能够胜任这类界限拓展工作与当做群体意味着合适的人选。

解决冲突策略之二：采用强制性方法

管理者利用组织给予的权利高效地处理并最后从源头上强制处理群体之间的冲突。从处在冲突里的群体的角度来看，主要有两种方法能来推动强制性程序流程：

第一，2个群体之一直接去管理者那边寻找对它们观点的适用，从而强制采用单方解决问题的方法；

第二，其中的一个群体能够想方设法结合组织的能量，方法是和组织中的别的群体构成联合阵线，这类是来自于联合阵线的“强劲主力阵容” 经常能驱使组织中的另一些群体接纳某一观点。这类解决冲突的思路，其本质是借助或利用组织的能量，或者利用主体地位的权利方式，或者利用来源于联合阵线的能量。