要动真格！穆托夫问责球探部门引援不力，开除球探组开始裁员 - 体育资讯(健康生活网)

记得在2020年夏天英超停摆时，曼联成为英超为数不多不裁员坚持发工资的俱乐部，当时曼联的员工总人数为960多人，如今曼联的员工总人数已经暴涨至1214人，曼联需要发工资的人数多了近250人，人数的增多意味着管理架构的增多，《每日邮报》因此把曼联的管理架构形容为高层过多、层级过多，官僚主义作风盛行。

在过去9年时间里花费了12亿欧元、过去5年没有一座冠军奖杯入账，相信许多人都相信曼联的问题并不是出现在教练员、球员身上，他们只是曼联管理层管理不善的背锅侠而已，曼联高层的糊涂账已经算不清了。《每日邮报》的曼联跟队记者JamesDucker表示，任何在曼联董事会上敢提出引援问题的人，都会遭遇无情的打压，于是曼联管理层也越来越趋向于歌功颂德的类型。

如今，曼联似乎真的要动真格的了。自从谈判主管贾奇、球探主管吉姆劳勒、财务主管、服务主管等等一系列高层管理人员离职之后，曼联开始了内部的人员结构变化，JamesDucker认为穆托夫已经开始了一系列的管理动作，希望帮助曼联恢复到具备争冠实力的球队行列，这是穆托夫在数周之前当着所有媒体的面，向曼联球迷做出的承诺。

JamesDucker觉得穆托夫会从一线队建设、引援部门、后援管理部门等几个方面做出改变，如今这些部门的主管都已经离开了，因为这些管理层被认为不适合带领曼联前进，接下来就是处理曼联的1214名员工、一线队球员的问题。因此，穆托夫要从三个方面进行解决：

首先，聘请专业机构对曼联员工进行胜任力评估。曼联所聘请的机构叫做巨头光辉国际(KornFerry)，用来帮助曼联建立胜任力模型，现有的员工会全部接受胜任力的测试，今后的招聘也会按照胜任力模型进行，防止出现贾奇等任人唯亲的情况出现。按照JamesDucker所接受的内部消息，曼联内部员工已经感觉到暴风雨即将降临。

其次，穆托夫对曼联一线队进行了问责。穆托夫对于曼联一线队本赛季出现的崩盘大为不满，认为曼联就算无法取得比赛的胜利，就算曼联管理出现混乱，但是身为俱乐部的球员就应该为曼联奉献一切，而不是在球场进行摆烂。另外一家媒体表示，穆托夫已经决定出售一部分球员作为警告。

再者，穆托夫决定彻底解雇曼联的球探部门，重新招募进行重组。泰晤士报曼彻斯特方面记者PaulHirst用一篇长达五六千字的文章，深入讨论了曼联引援部门出现的问题，当曼联的球探数量从12人增加至50人时，曼联已经构建了无比庞大的数据库，却没有人站出来说明这名球员到底符合不符合曼联的风格。

如今，穆托夫已经24小时驻扎在卡灵顿基地，推动曼联做出各方面的改变。在报道曼联的记者当中，JamesDucker属于相对权威的记者，那么我们应该相信曼联正在做出改变，并且正在朝着好的方向发展。只要曼联管理层、曼联的后勤员工能够步入正轨，曼联一线队就算再乱也乱不到哪里去，因此我们还是应该多给些信心。