因为年龄超过24岁，本科应届生被知名央企“炒鱿鱼”，网友：离谱 - 摄影资讯(健康生活网)

如今正值毕业季，80%以上本科生都要解决一项头等大事：求职、找工作。

纵观就业市场，招聘饱和、竞争激烈等情况时有发生，本科应届生想要找到一份理想工作，简直是难如登天。

老话常说，“天外有天，人外有人。”

残酷事实告诉我们，当下社会，本科学历根本不占优势。特别是应届毕业生，他们既没有丰富从业经验，也没有广泛人际圈子，很容易在求职过程中，遭遇“社会毒打”。

当然，也有不少本科应届生比较幸运，他们能在正式毕业前，通过三方协议，找到理想工作。

比如广东的这位何同学，他早早就和学校、企业签订三方合同，一旦正式毕业，就可以顺利上岗，过上安稳生活。

万万没想到，何同学临近毕业，却被公司直接“炒鱿鱼”，理由也十分奇葩：年龄超过内部规定。

本科应届生莫名其妙被著名央企公司“辞退”，理由很离谱：年龄超过24岁

据悉，何同学是在某一次秋季招聘会上，找到了属于自己的“伯乐”——当地一家联通公司。

一番沟通交流后，何同学由学校牵头，跟公司签订了三方协议。也就是说，他可以在毕业后，直接一步到位，不用再为找工作发愁。

何同学觉得十分幸运，同班同学有的在备考公务员、事业编，有的在努力考研，有的则漫无目的找工作，自己则可以安稳享受最后一段校园时光。

可是，临近毕业季，一则公司解约消息，把何同学美梦打碎——通知显示，他年龄已经超过24，违背公司内部规定，不能在毕业后正式上岗。

何同学表示，秋季招聘会，公司面试过程中，只字未提年龄限制，如今已经签订三方协议，却突然遭到“辞退”，他很不理解。

此外，何同学察觉到，有6个本科应届生，和他遭遇如出一辙。

更为重要一点在于，辞退通知上，公然写着违约金为0。也就是说，应届生们被“炒鱿鱼”，根本拿不到赔偿金，甚至有些人已经错过招聘黄金期，很难再找到一份理想工作。

相关事件，在社交网络平台迅速引起热议，不少网友纷纷表示，作为央企，联通公司竟然“当面一套，背后一套”，以年龄超过内部规定，拒绝应届毕业生入职，简直是离谱。

幸运地是，联通公司在社会舆论监督下，给出解决方式：首先是郑重道歉，其次是决定跟何同学等应届毕业生签订正式入职手续，最后表示以后肯定会完善招聘细节，不会再出现此类问题。

写在最后

何同学的经历，应该引起广大应届毕业生警醒。

首先，就业市场鱼龙混杂，应届生找工作过程中，必须擦亮眼睛，认真了解公司性质和社会信誉。

其次，任何正规公司，都不会向入职员工索取培训费。应届生不要傻傻踏入“消费陷阱”，立即走人才是明智之举。

此外，合同签订时，毕业生们必须仔细阅读相关条款，明确工作地点、工作时间、薪资结构、工资发放日期、违约金、赔偿金等问题。

最后，我国有一套完备的就业、劳务政策，应届毕业生如果在职场上遇到非法情况，必要时可拿起法律武器，维护自己的合法权利。

总而言之，找工作也是一项“技术活”，应届毕业生求职经验不足，很容易“踩雷”，遇到问题可以咨询家长和老师，不要吃“哑巴亏”。

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