工作中，千万不要反对领导，无论对与错 - 职场资讯(健康生活网)

当领导准备做某件事情的时候，没有决定之前，作为下属可以点到为止的提出自己的看法，但是领导一旦决定做某件事情的时候，就不能再提出任何意见了。

原因就是，领导决定的事情，作为下属一再反对，这就不是争论事实方面的对错了，而是对权力的反对，反对权力就一定是错的！

1、作为下属一旦反对领导的决策，自己又必须执行的话，即使做好了，领导也怀疑其决策能力。

进一步反映出，这样的下属做不了领导，只能做执行工作，不能做决策工作。

升迁的道路就此结束失败了，并为第三方的谗言制造了机会：本来你就反对，让你去做，你因为个人的私利，故意做不好，就是为了证明自己的正确和领导的决策失误。

这是致大局于不顾，自私自利的行为，让领导无法下台。

所以，下属反对领导决策，如果自己执行，几乎就没有成功的，即使别人去执行，他也会背后阻碍，试图证明自己的正确性。

你证明领导错误，他还能不讨厌你？

2、那么，反对领导决定之后，领导派别人执行呢？

如果别人成功了，这个无形中，自己成了领导批判的对象，相比之下，在领导眼里没有了好印象，输给了竞争对手一局。

如果别人失败了呢，这个也会被人当成离间的机会，通常使用两种手法：一个就是说你面带喜色，幸灾乐祸，让领导讨厌；一个就是被人事后推卸失败责任，说是你背后做小动作使坏。

3、那已经反对领导决策了，自己该怎么做呢？

正确的答案什么呢？分两种情况。

一种是自己执行呢，就一定要努力做成，做成之后，立即上表夸赞领导的英明。如果真的打不赢，自己也要故意“负伤”，来个苦肉计，说明自己真的是尽力了。

另外一种是，如果别人来执行决策，别人赢了，不要等他邀功，自己一定第一时间，上表赞美老板的英明，说出自己的错误。

这样让执行人的功劳，成为领导的功劳，自己接下来也不会被对比，从而大范围丧失好印象。

如果执行人失败了，这时候，千万不能有骄傲神色，而是要说自己是乌鸦嘴。

所以，擦屁股的事情总是很难办，只要我们记住这个基本权谋原理，就不会这么麻烦了，那就是，只要领导决定的事情，坚决的拥护和执行，不管事情上的对错，关键是权力上的必须顺从！