互联网大厂频传裁员，员工规模为何不减反增？他们究竟在裁谁 - 科技资讯(健康生活网)

今天听说阿里巴巴裁员了，明天又说腾讯裁员了，后天又说京东裁员了……互联网大厂裁员的消息满天飞，但是为什么他们的员工规模不减反增？他们裁员究竟在裁谁？

其实从疫情之前，互联网大厂就每年都会传出裁员的消息。但是受疫情影响，今年的裁员风波可以用风暴来形容了。

这些传言中，腾讯、阿里、京东等裁员幅度都在20%以上，引起社会好一阵就业恐慌。那事实真是这样吗？

我们来看组数据。

根据钛媒体APP统计，从2019年底至2021年底，京东人员增幅69%，网易人员增幅54%，微博人员增幅49%，百度人员增幅20%。

所以你看，大部分互联网企业的人员规模，即使在疫情期间也是不减反增的。

再来看看阿里巴巴、腾讯、京东三家互联网大厂的最新员工数据。

截止到2022年3月31日，阿里巴巴有员工25.49万人，比去年底减少了4375人，但相比去年同期，同比增加了3479人。

然后是腾讯，第一季度员工有11.6万人，比去年年底增加3442人，同比增加近2.7万人。

再就是京东，第一季度员工总数达到了39万人，比去年年底增加4643人，而同比增加近8万人。

是不是跟印象中年年喊裁员的情况很不一样？

这主要还要归结于互联网大厂的每个时期的战略布局。

在之前很长一段时间内，互联网行业都是呈现疯狂扩张的发展模式，为了抢占各领域的市场地位，大家比着烧钱招兵买马，就算业务亏钱也要做。

但是现在环境变了，大厂们的用户量已经差不多到顶点了，现有的互联网的红利也差不多摸到天花板了，互联网大厂们处在一个“增收不增利”的状态，他们急需拓展能够盈利的项目。

但是企业资金是有限的，以前经济好，亏钱的项目也能养着，但现在就不行了。

于是大厂们开始精打细算，把精力放在主力业务上，把可能亏钱的部门撤掉，往赚钱的部门加入新的人员。用他们的话来说叫做“人才置换”。

于是一边裁员，一边招聘，也就出现了看似裁员，但实际人员规模反而在增长的情况。

那裁掉的是哪些员工？

用HR的话来说，就是把一些贵的、绩效差的人给淘汰掉，用一些更高绩效或者便宜的人。

而且从大部分被裁的员工岗位分类可以发现，被裁的很多都是可替代性强、低门槛的岗位，比如客服、设计、运营等。

而他们需要的，是更多高质量技术型人才。

随着互联网行业的转型升级，大厂的内部业务进行了优化调整，他们的用人需求也从追求人才数量转向人才质量，像互联网核心的技术岗位，又比如人工智能和软件、数据、IT技术服务/咨询等，依然是大厂招聘的热门。