浙江杭州，一女子是名主播，老板娘答应她每个月的工资是8000元 - 科技资讯(健康生活网)

浙江杭州，一女子是名主播，老板娘答应她每个月的工资是8000元，另外还有提成，没想到做了19天，老板娘就把女子给辞退了，只发了14天的工资1680元，女子一想工资不对就拒收了。等女子去找老板娘要工资了，发现已经人去楼空，女子蒙了。

女子的自身形象不错，所以她选择了做主播，靠自己的能力赚钱挺好的，老板娘是开网店的，除了卖衣服还有卖化妆品，两人一拍即合，口头约定8000元的工资，另外还有个销量提成。

上班后，女子算是任劳任怨，位置是主播，可是打扫，客服，助理，运营，发货的活是一样都没有落下。

从4月15日上班开始到5月4日被辞退，一共是19天。

五一假日，老板娘说放假，女子还挺高兴的，想着能回老家玩一趟，没想到却被老板娘给叫了回来，老板娘意思是给女子放假，但是客服的工作不能落下，并让女子把公司的电脑抱回家办公。

女子有些不乐意，老板娘却说这是客服该做的事情，女子错过了回老家，还被老板娘指责，被她骂，女子心里委屈，也回怼了老板娘说：自己不是客服，而是一名主播。

老板娘一听就很生气，她觉得哪有员工敢跟老板顶嘴的？女主话还没说完，老板娘就把电话给挂了，等到女子4号去上班的时候，女子蒙了。

老板娘直接让女子不用上班了，让她收拾下东西赶紧走人，还说女子什么事情都不愿意做。1680元的工资是这样得来的，女子在实习期，没有干满一个月，

按照杭州最低工资标准，每天120元，五一放假，女子没来上班， 实际上班天数是14天，一合计是1680元，这笔钱女子拒收了

老板娘说这已经是对女子有利的算法，要是按8000元的工资来算，有600件货量的要求，没有达到这个标准，一件得扣15元，这样算来，女子的工资还达不到1680元。

女子没有否定老板娘这一说法，但她表示直播的号是老板娘的，所以才体现不出个人的能力，包括后面来的主播，和女子的销量都差不多，但对方却能拿到8000元的工资，女子觉得老板娘是故意刁难她。

期间女子还说了个细节，那就是她在“小红书”上曝光了老板娘，卖出去的货。老板会去拼多多或者淘宝搜同款，回来把吊牌剪掉再发给客人。

更让女子不能接受的是，老板娘会把自己身上戴的耳钉之类的饰品摘下来，连擦洗都不用就寄给了顾客，女子觉得老板娘知道这事后，对她有成见，工资故意少发。现在老板娘回了山东，一直不接电话，也不回信息，女子想要回这工资很难，不过女子通过其他渠道得知，老板娘在烟台的工作室，请了一名法务。

女子联系上后，对方表示好几天没联系过老板娘，他也不是老板娘的员工，随后挂断了电话。记者想再次拨通法务的电话， 女子给绝对了，女主表示：既然对方不愿意接听，那还是不要勉强他了。记者给了女子一个建议，让他去找下烟台那边的劳动保障部门。女子接受了。

说实话，女子想要拿回本属于自己的工资，还是挺难的， 因为讨要工资的过程是要耗费时间和精力的，老板娘回了山东，女子还在杭州，要是亲自去一趟山东，这点工资还不够路费和开销。其实女子还是犯了一个错误，像老板娘开的工作室，说好听点是个公司，不好听点就是个体户，好的地方是上班没有条条框框的束缚，不好的地方是老板娘的一言堂。

在老板娘手下做事，得顺着她的意思，否则所有的口头约定，都会随着老板娘个人情绪的波动而变化，所以这个时候，签订个劳动合同就非常的有必要，防止双方扯皮和不承认。

特别是去个体户那边，女子不知道老板娘一点点信息，而老板娘对女子是知根知底，要是老板娘的生意做不下去，很容易拍拍屁股就走人， 女子想要拿回属于自己的工资，是件耗时耗力的事。

根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，工资应当按月发放，不得无故拖欠工资。上了19天的班，一分工资都没有拿到，换做谁都会不舒服，支持女子通过正规的渠道拿回属于自己的工资。