2500提成5个点怎么算

2500提成5个点怎么算

2500提成5个点计算过程：
提成计算公式：提成金额＝业绩＊提成。
销售业绩是2500元，5%的业绩提成＝25005%=125元。
提成的方式：
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。
提成的比例：
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励。

底薪2500 提成5% 那是多少钱？

提成是你的业绩的提成，不是你的底薪提成，比如你的业绩这个月是50000，那就是2500块，如果再加底薪2500，你这个月总共就是5000，不过有些公司，假如你提成高了，底薪就没有了，只有提成

5%的提成是怎么算

假如当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=500005%=2500元。计算过程：提成计算公式：提成金额=业绩提成。销售业绩是50000元，5%的业绩提成=500005%=2500元如果底薪是无任务底薪，所以当月工资是底薪(1000)加提成即：1000+500005%=3500元。
扩展资料1、提成的方式提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。2、提成的比例对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励。参考资料来源：百度百科-提成